ഒമാനിലെ സ്വകാര്യമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വൈകിപ്പിക്കുന്നതിനെതിരെ പിഴ ഈടാക്കുമെന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ സ്ഥിരീകരിച്ചതായി ഒമാനിലെ പ്രമുഖ പ്രാദേശിക മാധ്യമം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്തുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് 100 റിയാൽ പ്രതിമാസം പിഴ ചുമത്തുമെന്ന് വേജസ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ (ഡബ്ല്യുപിഎസ്) പ്രോഗ്രാം ടീം അംഗം സെയ്ഫ് ബിൻ സലേം അൽ സാബി പറഞ്ഞു.
കഴിഞ്ഞ വർഷം വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് 13,000 പരാതികളാണ് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് ലഭിച്ചത്. “കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം 8 മാസത്തേക്ക് വൈകിപ്പിച്ച കേസുകളുണ്ട്,” അൽ സാബി ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ പറഞ്ഞു.
2022-ൽ ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച 24,000 ലേബർ പരാതികളിൽ 13,000-ലധികം പരാതികൾ വേതനം സംബന്ധിച്ച് മാത്രമാണെന്ന് അൽ സാബി പറഞ്ഞു. നിയമമനുസരിച്ച് എല്ലാ മാസവും എട്ടാം തീയതിക്കകം ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകണമെന്ന് അൽ സാബി പറഞ്ഞു. “ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം നൽകാൻ അവർക്ക് (കമ്പനികൾക്ക്) ഏഴ് ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് ഉണ്ടായിരിക്കും,” അൽ സാബി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
“ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് അവരുടെ പ്രതിമാസ വേതനം നൽകാൻ കാലതാമസം വരുത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും പ്രതിമാസം 100റിയാൽ പിഴ ചുമത്തുകയും അത് എല്ലാ മാസവും ഇരട്ടിയാക്കുകയും ചെയ്യും,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ഇരു കക്ഷികളുടെയും സമ്മതത്തോടെ ശമ്പളം വൈകിപ്പിക്കാൻ സ്ഥാപനവും തൊഴിലാളിയും തമ്മിൽ യോജിപ്പുണ്ടാകുമെന്ന് അൽ സാബി പറഞ്ഞു. വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചും അൽ സാബി സംസാരിച്ചു.
“തൊഴിലുടമകൾക്ക് WPS ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്. ഈ സംവിധാനം ഇനിയും ഉപയോഗിക്കാത്ത കമ്പനികളുണ്ട്. 2023 മെയ് മാസത്തോടെ ഡബ്ല്യുപിഎസ് വഴി ശമ്പള പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ അത്തരം കമ്പനികളോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു, അതേസമയം ചെറുകിട സംരംഭങ്ങൾക്ക് 2023 ഓഗസ്റ്റിൽ പേയ്‌മെന്റ് സംവിധാനം ശരിയാക്കാനാകും” അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
അംഗീകൃതവും സേവനം നൽകാൻ അധികാരമുള്ളതുമായ ബാങ്കുകൾ വഴിയോ ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ വഴിയോ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം നൽകാൻ ഒമാനിലെ കമ്പനികളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ശമ്പള കൈമാറ്റ സംവിധാനമാണ് WPS.
